この度、えるぼし認定を受けました！

えるぼし認定とは、
女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。（厚生労働省のHPの記載をそのまま引用）
というものです。

簡単に言うと、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

えるぼしの認定の段階は3段階あって、
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の
5項目の認定基準のうち満たした数に応じて変わります。

今回弊社が取得したのは3段階の中でも一番上の『えるぼし（3段階目）』というもので、
この『えるぼし（3段階目）』の認定を受けるためには、5項目の認定基準を全て満たす必要があります。

じゃあ、この認定を受けたからってどうしたの？って話ですが。
はい、ただ、女性が活躍できる環境が整っている会社で、実際に女性が活躍している会社ですよっていうお墨付きをもらったってだけです。
でも、この認定を受けていることで女性に安心して働いてもらえるんじゃないかなと思います。
かといって男性を置き去りにしてはいけませんよね。
どちらか一方の性だけが働きやすい環境というのではなく、性別にかかわらず働きやすい環境にしていきたいと思っています。

ちなみに、このえるぼし認定、聞いたことがない人もいるかもしれませんが、
5月末時点で、全国では約3,600社が1～3段階のえるぼし認定を受けています。
香川県下では25社、観音寺市では弊社以外に2社が認定を受けています。

全国の認定数の割に香川の認定数少なっ！と思った方、いると思いますが、
全国企業さんは本社のある所で認定を受けるからどうしても本社が多い地域の認定数が多いんですよね。
だから香川は少ない・・・。

そして、えるぼし認定を受けている企業の中でも優良と判断された企業には『プラチナえるぼし認定』が送られます。
このプラチナえるぼし認定を受けている企業は、全国でも90社弱。
うーんさすがに狭き門ですね。

とりあえず弊社の目標としては継続して認定を受け続けることができるように、これからも地道に取り組みを続けていくことです。

お客様に満足してもらえる良い商品を作るためには、まずスタッフが自分の会社や商品に自信と愛情を持って取り組む必要があります。
働きにくい会社には愛情は持てませんよね？

うちの会社悪くないよ？
うちの会社意外といい会社だよ？
うちの会社働きやすいよ？

そう言ってもらえるように、少しずつですが改善しながら、それが一時のことにならず継続できるようにしていきたいと思います。